👉 Поймите, хотят ли вас вообще рекомендовать. Спросите, что команда думает о компании сейчас, готова ли рекомендовать вас знакомым — и если нет, то почему.
👉 Чётко сформулируйте, кого ищете. Предупредите подрядчиков, что они не несут ответственность за тех, кого привели — но их мнению доверяют.
👉 Деньги — это нормально... Не стесняйтесь платить сотрудникам за рекомендации: они не будут против. Посчитайте, сколько вы тратите на поиск людей (зарплата кадровика, деньги на рекламу, оформление) и отдайте часть бонусом.
👉 … но не платите их сразу. Выплачивайте бонус после определённого срока работы или суммы заработка нового человека. Так вы избежите мошенничества и сможете запланировать траты.
